People Analytics: como a análise de dados pode trabalhar a favor da sua carreira
Em um mundo cada vez mais orientado por dados, o People Analytics surge como uma ferramenta revolucionária para o setor de Recursos Humanos (RH). Uma pesquisa do LinkedIn revelou que 73% dos profissionais de RH em 35 países consideram a análise de dados sobre movimentação e comportamento dos funcionários uma prioridade para os próximos cinco anos.
Como o RH pode ser mais estratégico com o People Analytics em tempo real?
Ter um olhar estratégico é uma busca constante dos profissionais de RH que desejam garantir uma atuação cada vez mais eficiente e de impacto positivo e mensurável nos negócios da empresa. Para isso, a tecnologia é uma aliada frequente e necessária.
O People Analytics representa uma mudança de paradigma na gestão de pessoas. Ao invés de decisões baseadas em intuição ou experiência, essa abordagem permite que tudo que for decidido tenha embasamento de dados concretos e atualizados.
Por que o seu RH deve investir em Educação Corporativa!
A Educação Corporativa ganhou uma dimensão estratégica, sobretudo nos últimos anos. É um ponto vital na estruturação de um caminho que possa conduzir a empresa a uma trajetória de crescimento, em um mercado que preza, cada vez mais, pela inovação
Como melhorar a comunicação interna? Veja caminhos!
Os desafios do cenário empresarial global revelam que a comunicação interna é cada vez mais estratégica. Um levantamento da Ação Integrada em parceria com a Associação Brasileira de Comunicação Empresarial (Aberje), apontou que 88% dos CEOs valorizam a comunicação interna. Por isso, negligenciar esse tema coloca o seu negócio na contramão de uma rota eficiente no mercado.
Onboarding Digital: veja dicas para uma integração eficiente mesmo a distância
O mundo do trabalho está em constante transformação, e uma das áreas que têm se adaptado a essa evolução é o processo de onboarding nas empresas. E é exatamente sobre essa mudança que falaremos hoje.
Se antes o onboarding era um processo de integração presencial de novos colaboradores, hoje podemos perceber que ele passou por mudanças significativas e está se tornando cada vez mais digital.
Veja as 5 prioridades para os líderes de RH!
Um cenário empresarial em constante transformação demanda uma atualização constante das tendências tecnológicas como fator indispensável na reformulação das empresas.
Independentemente do estágio atual da empresa, é necessário entender como essas tendências estão redefinindo a forma como se pensa em RH. Porém, escolher ou não adotar essas tecnologias depende dos objetivos definidos por cada empresa.
Veja as tendências para o RH em 2024!
O crescimento da empresa depende de um conjunto de fatores que passam por inovação, competitividade, fidelização de público e consolidação de marca. Mas, todos esses objetivos precisam estar associados a eficiência dos processos internos e a composição de uma equipe talentosa. Por isso, observar as tendências do setor de Recursos Humanos é fundamental para garantir o sucesso da empresa.
Como contornar o desinteresse em programas de treinamento?
O constante aprimoramento dos profissionais em Programas de Treinamento traz benefícios para a organização e para a retenção de talentos.
Como a mobilidade interna pode ajudar a reter talentos no seu negócio?
A taxa de turnover costuma ser um dos principais desafios que o setor de RH enfrenta. E o cenário é corroborado por dados.
Saiba como o seu RH pode se preparar para o fim de ano!
Período é bastante corrido para o RH. Além das obrigações habituais de todos os meses, a época traz consigo mais tarefas sazonais.
