Acelerando o aprendizado nas organizações: como usar o People Analytics dentro do Learning Agility
O Learning Agility, ou agilidade de aprendizado, é um conjunto de habilidades e comportamentos que permitem que as pessoas aprendam de forma rápida e eficaz, adaptando-se a novas situações e desafios, ao lidar de modo flexível com a mudança.
A importância de um RH estratégico no crescimento empresarial
O setor de Recursos Humanos (RH) está passando por uma transformação crucial: de uma função operacional para um papel estratégico, diretamente alinhado aos objetivos organizacionais. Essa mudança não apenas aprimora a gestão de talentos, mas também impacta o desempenho e a competitividade das empresas. Vamos explorar como o RH estratégico contribui para o crescimento empresarial.
O impacto de uma gestão estratégica de RH no Employer Branding
A gestão estratégica de Recursos Humanos desempenha um papel fundamental na construção e fortalecimento do Employer Branding, ou marca empregadora. Essa abordagem visa posicionar a empresa como um local desejável para se trabalhar, influenciando diretamente na atração, retenção e engajamento de talentos.
People Analytics potencializado por IA: a chave para uma gestão humanizada e eficiente
Em um mundo empresarial cada vez mais orientado por dados, o People Analytics é a resposta para as organizações que desejam transformar a gestão de seus talentos. Potencializado pela inteligência artificial (IA), essa abordagem permite uma compreensão mais profunda dos colaboradores, promovendo uma gestão de pessoas que é, ao mesmo tempo, mais estratégica e humanizada.
People Analytics: O guia definitivo para implementar na sua empresa de forma estratégica
O People Analytics é uma metodologia baseada na análise de dados para melhorar a gestão de pessoas dentro das organizações. Ao coletar, organizar e interpretar dados relacionados aos colaboradores, como desempenho, engajamento, satisfação e outros indicadores, essa abordagem permite que o RH e a liderança tomem decisões mais informadas e estratégicas.
People Analytics: como a análise de dados pode trabalhar a favor da sua carreira
Em um mundo cada vez mais orientado por dados, o People Analytics surge como uma ferramenta revolucionária para o setor de Recursos Humanos (RH). Uma pesquisa do LinkedIn revelou que 73% dos profissionais de RH em 35 países consideram a análise de dados sobre movimentação e comportamento dos funcionários uma prioridade para os próximos cinco anos.
Como o RH pode ser mais estratégico com o People Analytics em tempo real?
Ter um olhar estratégico é uma busca constante dos profissionais de RH que desejam garantir uma atuação cada vez mais eficiente e de impacto positivo e mensurável nos negócios da empresa. Para isso, a tecnologia é uma aliada frequente e necessária.
O People Analytics representa uma mudança de paradigma na gestão de pessoas. Ao invés de decisões baseadas em intuição ou experiência, essa abordagem permite que tudo que for decidido tenha embasamento de dados concretos e atualizados.
Por que o seu RH deve investir em Educação Corporativa!
A Educação Corporativa ganhou uma dimensão estratégica, sobretudo nos últimos anos. É um ponto vital na estruturação de um caminho que possa conduzir a empresa a uma trajetória de crescimento, em um mercado que preza, cada vez mais, pela inovação
Como melhorar a comunicação interna? Veja caminhos!
Os desafios do cenário empresarial global revelam que a comunicação interna é cada vez mais estratégica. Um levantamento da Ação Integrada em parceria com a Associação Brasileira de Comunicação Empresarial (Aberje), apontou que 88% dos CEOs valorizam a comunicação interna. Por isso, negligenciar esse tema coloca o seu negócio na contramão de uma rota eficiente no mercado.
Onboarding Digital: veja dicas para uma integração eficiente mesmo a distância
O mundo do trabalho está em constante transformação, e uma das áreas que têm se adaptado a essa evolução é o processo de onboarding nas empresas. E é exatamente sobre essa mudança que falaremos hoje.
Se antes o onboarding era um processo de integração presencial de novos colaboradores, hoje podemos perceber que ele passou por mudanças significativas e está se tornando cada vez mais digital.
