O Brasil criou 165,8 mil empregos formais em agosto. Esse número é o saldo, ou seja, o que sobrou depois de contar quem entrou e quem saiu.
Segundo o Novo Caged, foram 2,29 milhões de pessoas contratadas e 2,12 milhões desligadas no mesmo mês. Para cada 100 contratações, 93 desligamentos: são 4,4 milhões de movimentações para chegar a um saldo de 165,8 mil.
Para cada 100 pessoas contratadas em agosto, 93 saíram. No acumulado de janeiro a agosto, segundo o Ministério do Trabalho e Emprego, foram 1,13 milhão de vagas criadas, o menor saldo para o período desde 2020.
Cada admissão e cada desligamento mexe em remuneração, encargos, benefícios e provisões. Um orçamento fechado em janeiro, numa planilha, não acompanha esse ritmo. Quando o número real chega, o orçado já virou ficção.
Segundo pesquisa da Gartner com 750 CHROs, 56% apontaram decidir com base em dados como meta da estratégia de tecnologia de RH. A mesma consultoria, ouvindo 426 CHROs, estima que evoluir o modelo operacional do RH pode gerar até 29% de ganho de produtividade.
A meta é consenso. O que trava é o caminho entre o dado bruto, espalhado em vários sistemas, e a decisão pronta pra agir.
Se o RH ainda precisa de duas semanas para responder “quanto custa contratar mais 30 pessoas no segundo semestre?”, a decisão já foi tomada sem ele.
Dado bruto e disperso não sustenta decisão de orçamento. Na Rh Numbers, a gente trabalha para encurtar esse caminho: do People Data até a People Decision, com visão 360° do RH, orçamento e forecast recalculando em tempo real com o Rh Budget e recomendações com o Rh Intelligence.
Mais de 60 empresas, como Sem Parar, Fleury e Irani, já fazem esse caminho com a gente.