People Analytics que se adapta à realidade de cada setor

PARA PROCESSOS

PARA PESSOAS

PARA SEGMENTOS

Soluções arrow_drop_down

Plataforma completa de People Analytics para uma gestão de pessoas realmente estratégica

Produto arrow_drop_down

Recursos estratégicos
para gestão de pessoas

Recursos arrow_drop_down

Números falam sobre pessoas. Pessoas transformam números em decisões.

PORQUE RH NUMBERS

SEGURANÇA

Empresa arrow_drop_down

Contato

account_circle Login

Gestão Executiva

Dashboards consolidados, análises preditivas e governança completa dos dados da empresa.

A Gestão Executiva precisa de informações confiáveis, consolidadas e fáceis de interpretar para tomar decisões estratégicas sobre pessoas.

A rh numbers apoia a liderança executiva ao integrar dados de diferentes sistemas de RH e Finanças, organizando os principais indicadores de pessoas em uma visão clara, comparável e orientada a decisões.

Principais entregas para Gestão Executiva

bar_chart DASHBOARDS

Resumo executivo
Custo de pessoal
Insights preditivos de rotatividade

verified Ganhos diretos

Estratégia guiada por dados
Suporte para decisões de diretoria
Visão completa do impacto organizacional das pessoas
Ação proativa

Resumo Executivo

Visão executiva da saúde do RH

O dashboard de Resumo Executivo oferece ao Líder de RH um panorama instantâneo dos KPIs mais críticos da área (Turnover, Absenteísmo, Headcount, Custo). Sua função é facilitar a tomada de decisão em alto nível, comunicando a saúde da organização de forma clara à diretoria. É uma ferramenta de governança que permite a análise rápida e estratégica do desempenho geral de RH.

Custo de pessoal

Controle orçamentário e previsibilidade financeira

Crucial para a Governança Financeira e Previsibilidade de RH, este dashboard compara o Custo de Pessoal Orçado com o Realizado. O Líder de RH utiliza essa ferramenta para justificar investimentos, identificar desvios orçamentários e negociar budgets futuros. Ele assegura o controle fiscal, otimizando a alocação de recursos e garantindo que o investimento em pessoas esteja alinhado à estratégia financeira da empresa.