Uma das maiores operadoras logísticas do Brasil já contava com uma base consistente de indicadores de Recursos Humanos. Ainda assim, a complexidade da operação e o volume de informações tornavam o acesso aos dados menos ágil do que o necessário para apoiar decisões no ritmo do negócio e ampliar o uso estratégico das informações de pessoas.

O desafio

Antes da implementação da RH Numbers, a Tegma já possuía uma base consistente de indicadores de RH. No entanto, como ocorre em muitas grandes organizações, a dinâmica de atualização e consolidação das informações tornava o acesso aos dados menos ágil do que o necessário para apoiar decisões no ritmo do negócio.

Com isso, parte do potencial dos dados de RH não era explorado de forma plena pela área e pela liderança.

A solução

Com a RH Numbers, a Tegma passou a integrar automaticamente os dados diretamente com o sistema de folha de pagamento, eliminando a necessidade de atualização manual.

Hoje, a área trabalha com informações praticamente em tempo real (D-1), garantindo dados mais atualizados, confiáveis e acessíveis. Esse ganho de eficiência permitiu uma mudança clara de foco: menos tempo operando planilhas, mais tempo analisando dados e apoiando decisões estratégicas junto aos gestores.

Resultados percebidos

Embora a implantação seja recente, já é possível observar ganhos qualitativos importantes:

• Redução significativa do esforço operacional da equipe
• Acesso mais rápido e simples às informações de RH
• Discussões mais qualificadas com lideranças, baseadas em dados atualizados

Diferenciais da RH Numbers

Um dos principais destaques da solução é a disponibilização de dashboards e análises previamente estruturados. Isso acelera a leitura e interpretação dos dados, reduz o tempo gasto na construção de relatórios e permite que o RH concentre esforços no que realmente importa: análise crítica, direcionamento estratégico e apoio à liderança.