O impacto de uma gestão estratégica de RH no Employer Branding
A gestão estratégica de Recursos Humanos desempenha um papel fundamental na construção e fortalecimento do Employer Branding, ou marca empregadora. Essa abordagem visa posicionar a empresa como um local desejável para se trabalhar, influenciando diretamente na atração, retenção e engajamento de talentos.
People Analytics potencializado por IA: a chave para uma gestão humanizada e eficiente
Em um mundo empresarial cada vez mais orientado por dados, o People Analytics é a resposta para as organizações que desejam transformar a gestão de seus talentos. Potencializado pela inteligência artificial (IA), essa abordagem permite uma compreensão mais profunda dos colaboradores, promovendo uma gestão de pessoas que é, ao mesmo tempo, mais estratégica e humanizada.
People Analytics: O guia definitivo para implementar na sua empresa de forma estratégica
O People Analytics é uma metodologia baseada na análise de dados para melhorar a gestão de pessoas dentro das organizações. Ao coletar, organizar e interpretar dados relacionados aos colaboradores, como desempenho, engajamento, satisfação e outros indicadores, essa abordagem permite que o RH e a liderança tomem decisões mais informadas e estratégicas.
People Analytics: como a análise de dados pode trabalhar a favor da sua carreira
Em um mundo cada vez mais orientado por dados, o People Analytics surge como uma ferramenta revolucionária para o setor de Recursos Humanos (RH). Uma pesquisa do LinkedIn revelou que 73% dos profissionais de RH em 35 países consideram a análise de dados sobre movimentação e comportamento dos funcionários uma prioridade para os próximos cinco anos.
Veja as 5 prioridades para os líderes de RH!
Um cenário empresarial em constante transformação demanda uma atualização constante das tendências tecnológicas como fator indispensável na reformulação das empresas.
Independentemente do estágio atual da empresa, é necessário entender como essas tendências estão redefinindo a forma como se pensa em RH. Porém, escolher ou não adotar essas tecnologias depende dos objetivos definidos por cada empresa.
Veja as tendências para o RH em 2024!
O crescimento da empresa depende de um conjunto de fatores que passam por inovação, competitividade, fidelização de público e consolidação de marca. Mas, todos esses objetivos precisam estar associados a eficiência dos processos internos e a composição de uma equipe talentosa. Por isso, observar as tendências do setor de Recursos Humanos é fundamental para garantir o sucesso da empresa.
Como contornar o desinteresse em programas de treinamento?
O constante aprimoramento dos profissionais em Programas de Treinamento traz benefícios para a organização e para a retenção de talentos.
Como preparar a sua força de trabalho para o IA?
Uma pesquisa realizada pela empresa MarketsandMarkets indica que o mercado de IA deve crescer a um ritmo de 36.2% ao ano, alcançando US$ 407 bilhões em 2027
O que o seu RH precisa saber sobre a semana de trabalho de 4 dias
81% dos brasileiros entrevistados afirmaram preferir pela semana de trabalho de 4 dias. Como RH deve lidar com isso?
